Hier finden Sie Informationen zu Organisationsentwicklung und Management-Coaching mit dem systemedukativen Ansatz der Organisationsberatung.
In der Organisationsentwicklung unterscheiden wir verschiedenste Ansätze und Anlässe. Oft wird der Begriff der Organisationsentwicklung synonym mit Change Management, Veränderungsmanagement oder Umsetzungsberatung verwendet.
Anlässe können beispielsweise sein: Umzug an neuen Standort, Fusion zweier Unternehmen, Umstrukturierung eines Unternehmens oder Anpassung an veränderte Marktgegebenheiten. Die Organisationsberatung Foehrenbach beschäftigt sich speziell mit der Entwicklung und Implementierung von Programmen für mitarbeitergerechte Führung.
Ansätze von Organisationsentwicklung sind struktural, prozessual und/oder personal. Im systemedukativen Ansatz werden alle drei Komponenten berücksichtigt, doch der personale Ansatz mit Management-Coaching als Instrument steht im Focus.